« Leçons américaines » pour les femmes professionnelles

Ce genre d'article renforce ma réflexion anti-constructiviste : ce n'est pas parce que, "d'en haut", on impose des choses censées favoriser les femmes que ces choses les favorisent réellement.

Il s'agit de ces fameux "effets pervers", qui, comme je l'ai déjà expliqué, sont en réalité des effets tout à fait normaux : les gens ne sont pas des moutons, ils ont leurs propres objectifs, leur propre analyse de la situation, c'est pourquoi une loi qui se donne pour but de les faire arriver à un certain résultat, de leur donner un certain comportement, et non de protéger un droit élémentaire, n'arrive jamais au résultat escompté et il se peut même qu'elle arrive à un résultat tout à fait contraire (voir la tristement fameuse contribution Delalande).

On retrouve ces effets néfastes des lois visant un résultat dans des domaines aussi divers que l'emploi des handicapés, le logement, la pollution.

Que cette réflexion n'effleure qu'une infime minorité de nos législateurs, qui pondent des lois comme on est pris d'une envie de pisser, en dit long sur le conformisme et l'incompétence, malgré (ou à cause de ?) ses diplomes, de notre élite politique.

Il est vrai que l'élite intellectuelle française a déserté depuis longtemps la politique. On la trouve plutôt dans certaines entreprises.

« Leçons américaines » pour les femmes professionnelles

Dans quel pays les femmes ont-elles le plus de chances de faire carrière ? Aux Etats-Unis, où le congé maternité est réduit à trois mois et où les crèches publiques sont inexistantes, ou en Europe, où le congé peut atteindre jusqu'à trois ans et où les crèches sont gratuites ou subventionnées ? « Il Sole 24 Ore » s'efforce de répondre à la « devinette » posée au début de l'année par le magazine américain « Newsweek ». La réponse est simple : 45 % des « décideurs » (decision makers) sont des femmes aux Etats-Unis, contre 33 % en Grande-Bretagne, 27 % en Allemagne et jusqu'à un « déprimant » 18 % en Italie, d'après l'Organisation internationale du travail (OIT). « Ceci pourrait sembler paradoxal », mais en fait le « congé maternité a tendance à se transformer en piège », explique le journal. Pour le quotidien, qui cite nombre d'études sur l'abandon des carrières après un congé maternité, ce mécanisme a eu tendance à « perpétuer la vieille incompatibilité entre travail et maternité, en la déplaçant simplement à un autre niveau ». Il propose ainsi de réfléchir à un autre modèle pour parvenir à la parité homme-femme. Il relève notamment le fait que les entreprises américaines qui ont des femmes comme dirigeantes ont tendance à être plus performantes que les autres. Non pas parce que les femmes sont meilleures que les hommes, mais parce que « la présence à l'intérieur d'une direction de personnes d'origines diverses (sexe, âge, race) est un signe d'une concurrence ouverte et élargie au sommet d'une hiérarchie ». « La diversité produit un cercle vertueux », affirme-t-il. La Journée de la femme du 8 mars apporte ainsi une « bonne nouvelle » : une plus grande participation des femmes en Europe au monde du travail et, dans le même temps, une « mauvaise » : « dans toute l'Europe », la présence féminine en bas de l'échelle du marché du travail ne signifie pas automatiquement une ascension des femmes au sommet des entreprises. « Au contraire, conclut le quotidien, certains des instruments que nous avons adoptés pour parvenir au premier objectif pourraient avoir rendu encore plus difficile le chemin pour atteindre le second. »